Empresas deverão adotar medidas para saúde mental no trabalho a partir de maio

A partir de 26 de maio de 2025, empresas brasileiras terão que adotar estratégias para prevenir e combater fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse e assédio. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), reforça a responsabilidade das companhias em garantir um ambiente seguro e psicologicamente saudável.

A coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho, Viviane Forte, explica que a norma já previa a necessidade de reconhecer e controlar riscos no ambiente de trabalho. Agora, a atualização destaca a inclusão dos riscos psicossociais, exigindo que as empresas implementem medidas preventivas e corretivas sempre que esses problemas forem identificados.

Dados do Ministério da Previdência Social mostram que, em 2024, o Brasil registrou um recorde de afastamentos por transtornos mentais, com 472 mil licenças concedidas — um aumento de 67% em relação ao ano anterior. Os setores de teleatendimento, bancos e saúde foram os mais afetados. A fiscalização da norma será feita de forma planejada e também por meio de denúncias recebidas pelo MTE.

Embora a regra não obrigue a contratação de psicólogos, as empresas podem recorrer a esses profissionais como consultores para auxiliar na identificação e mitigação de riscos psicossociais. O objetivo é reduzir os afastamentos por transtornos mentais e aumentar a produtividade por meio da criação de ambientes de trabalho mais saudáveis.